Nos constats
iNCLUDIV est né de constats simples :
- Parmi les ex-footballeurs actuellement dirigeants de clubs de L1, L2 et N1, seulement 15% sont issus de la diversité alors qu’ils représentent plus de 70% des footballeurs sur ces terrains.
- Parmi les ex-footballeurs et footballeuses actuellement dirigeant·e·s de clubs de D1 féminine seulement 30% sont des femmes alors qu’elles constituent 100% des footballeuses sur ces terrains.
Grâce à des initiatives ciblées, l'accès aux postes de direction s'améliore pour les ex-footballeuses mais il est essentiel de continuer cet élan pour garantir une représentation plus équitable.
La représentation de la diversité d'origine, quant à elle, suit le chemin inverse avec un écart qui se creuse entre la diversité observée parmi les footballeurs sur les terrains et ceux présents dans les directions sportives.
Nos convictions
Chez iNCLUDIV, nous sommes fermement convaincus que l'inclusion et la diversité au sein du top management sont des catalyseurs de performance.
Les études de McKinsey le confirment : les organisations avec les équipes de direction les plus diversifiées sur le plan ethnique sont 39% plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure à la médiane de leur secteur. On obtient exactement le même pourcentage avec la diversité de genre.
La diversité des points de vue, des expériences et des compétences, ainsi qu'une bonne compréhension des besoins de chacun, sont des facteurs clés pour prendre des décisions plus éclairées et des vecteurs d'innovation.
Par ailleurs, une culture inclusive renforce l’image de marque de l’organisation et stimule l'engagement des collaborateurs, ce qui booste sa performance globale et renforce sa compétitivité.
Notre mission
Nous existons pour que la diversité des sportifs, dans toute sa richesse, soit pleinement représentée au cœur des instances dirigeantes du sport de haut niveau.
Notre but ? Faire en sorte que chaque athlète, en fin de carrière sportive, dispose des mêmes opportunités pour poursuivre sa passion et partager son expérience dans un rôle de leadership.
Nous sommes déterminés à libérer la parole sur les enjeux d’inclusion et de diversité, à bouger les lignes qui limitent le potentiel de certains athlètes et créer des ponts vers les postes de leadership.
